公司招聘時

通知小鄭被錄用了

結果臨到簽合同時

公司卻因為招到一個更合適的人

就不要他了

小鄭便將這家公司告上法庭

近日人民法院公開審理了這個案件。

今年5月，小鄭看到了廈門某科技公司(簡稱科技公司)發布的招聘信息。專門從福建泉州趕來廈門，分別參加了兩輪面試。5月8日，第二輪面試后科技公司口頭通知其面試通過，兩天后，便收到對方微信發來的錄用通知，要求他于5月17日辦理入職手續。

然而，過了兩天，小鄭又收到消息——這個崗位暫時不需要人手了。小鄭進一步了解后才知道，原來是因為公司招到了更適合該崗位的人。于是，小鄭將科技公司告上法庭。

小鄭認為：雙方已經達成了訂立勞動合同的口頭協議，他也作了準備，甚至還拒絕了另外一家公司的錄用邀請?，F在公司突然反悔，違反了誠實信用原則，給他造成了經濟損失。綜上，小鄭要求該公司賠償：試用期3個月的工資損失;因拒絕其他公司的錄用而造成的損失;因面試產生的交通費，共計1.7萬余元。

科技公司辯稱：他們確實給小鄭發了錄用通知，之所以最終沒有錄用他，是因為公司董事長看完他的簡歷認為不合適，遂否決了。其次，對于小鄭所稱其被其他公司錄用的說法，雖然他提供了聊天記錄，但并不能證明其拒絕的是工作機會還是面試機會，其提出的損失計算也沒有依據，交通費則本應由求職者承擔。

小鄭提出異議，稱面試過程中從來沒有提到還有董事長這一關。法官詢問被告：“既然還需要董事長點頭，為什么就先發錄用通知給原告呢?”科技公司這才承認，是行政部門的失誤。